员工调动工作不一定需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》，若双方协商一致或劳动者不胜任工作经调岗后仍不胜任，可解除合同。不及时处理调岗纠纷可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调动不需必然解除合同。操作如下：1.协商调岗，双方达成一致即可；2.若员工不胜任，先培训再调岗；3.仍不胜任，提前30日书面通知解除合同，并依法补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工调动工作时，常见方式有协商调岗、培训后调岗或解除合同。选择方式应依据员工能力、公司需求及法律规定，确保双方权益。
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