见习期间被辞退，可申请调解、劳动仲裁或诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，被辞退后不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解，调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫见习被辞退可这样处理：1. 尝试与公司协商，了解辞退原因及赔偿事宜；2. 协商不成，向调解组织申请调解，寻求和解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫见习被辞退的常见处理方式有调解、劳动仲裁和诉讼。选择时应先尝试与公司协商，协商无果则申请调解，调解仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时再考虑提起诉讼。
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