员工岗位被调动但不愿接受，可依法维权。依据《劳动合同法》，调岗需经劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗。操作如下：1.直接与公司沟通，表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位或协商解决。2.若沟通无果，可向公司工会或外部调解组织申请调解，寻求和解方案。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认调岗无效或赔偿。4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对不愿接受的调岗，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑调岗的合理性、合法性及自身权益，若调岗合法合理，建议协商；若存在争议，可依次选择调解、仲裁、诉讼。
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