下放期间的工作时间，退休时算工龄吗？

下放期间的工作时间，在特定条件下可计入退休工龄。分析说明：根据相关政策法规，下放期间（如“上山下乡”等特殊历史时期）的工作或劳动时间，在满足一定条件下，如保留工作关系、有正式记录等，是可以被认定为连续工龄的。这需要在办理退休手续时提供相应证明材料，并经由相关部门审核确认。提醒：若下放期间的工作时间未被计入工龄，且该时间对退休待遇有较大影响，应及时向所在单位或当地社保部门咨询并申请复核。
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常见处理方式：从法律角度看，处理下放期间工作时间计入工龄的问题，主要有两种方式：一是通过单位内部的人事或劳资部门核实并申请调整；二是直接向当地社保部门提出申请，并提供相关证明材料。选择建议：若单位内部有明确政策且易于操作，可优先考虑通过单位处理；若单位政策不明确或处理困难，可直接向社保部门申请，以获得更权威、更准确的认定。
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具体操作：1.**准备证明材料**：包括下放期间的劳动合同、工作证明、户籍迁移证明等，以证明下放期间的工作或劳动经历。2.**向单位申请**：若单位有相关政策，可提交申请材料至人事或劳资部门，由其核实并调整工龄记录。3.**向社保部门申请**：若单位无法处理或政策不明确，可向当地社保部门提交申请材料，包括个人身份证明、下放期间证明材料等，由社保部门审核并作出认定。4.**行政复议或诉讼**：若对社保部门的认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。请注意，具体操作需根据当地政策和实际情况进行调整。