针对您提出的情况，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限的计算并不局限于当前就职的公司，而是考虑职工的整体工作年限。因此，即使您在同一家公司的工作年限未满十年，但只要累计工作年限已满十年，您仍有权享受十天的年休假。这一规定确保了职工年休假的权益不受就职公司工作年限的限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以采取以下措施确保年假权益：首先，了解并熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定；其次，保留好能够证明您累计工作年限的相关材料；最后，如遇到公司不安排或克扣年假的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您的情况，可以明确的是，只要您的累计工作年限已满十年，无论这些年限是如何分布的，您都有权在新公司享受十天的年休假。具体操作上，您需要向新公司提供能够证明您累计工作年限的相关材料，如之前的劳动合同、社保缴纳记录等，以便新公司核实并安排您的年休假。
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