未佩戴安全带发生工伤，责任主要由工伤保险承担。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤，即便违章也应认定为工伤。未及时处理可能导致工伤认定困难，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括申请工伤认定和与雇主协商赔偿。应先申请工伤认定，确保权益；协商不成时，可寻求法律途径解决。选择时需考虑效率与合法性，优先保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未戴安全带工伤，处理如下：1.立即报告工伤，并申请工伤认定，依据《工伤保险条例》保障权益；2.与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。
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