预付薪水被扣除3%手续费是否合法？

预付薪水被扣除3%手续费需具体分析，可能不合法。分析：根据劳动法，雇主应按时足额支付员工工资，不得无故克扣。若预付薪水时被扣除3%手续费，除非双方劳动合同中有明确且合法的相关约定，否则此举可能违反法律规定。手续费扣除需有合理依据，如税收、社保费用等，且需透明公开。提醒：若手续费扣除导致实际到手薪水远低于约定或法定标准，且无法律依据，问题较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.查阅劳动合同：仔细审查劳动合同条款，特别是关于工资支付和费用扣除的部分，确认是否有关于手续费的明确约定。2.与雇主沟通：若无相关约定，与雇主进行友好沟通，询问手续费的具体构成和扣除原因，要求雇主提供合法依据。3.收集证据：保留工资条、银行流水等证明工资实际支付情况的证据，以备后续投诉或诉讼之需。4.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益。5.法律途径维权：若投诉未得到满意解决，可寻求法律援助，准备劳动仲裁或诉讼材料，通过法律手段维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度：面对预付薪水被扣除手续费的情况，员工可采取以下处理方式：1.查阅劳动合同，确认是否有相关手续费扣除的约定；2.若无约定或约定不明确，与雇主沟通，要求解释手续费扣除原因；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：根据手续费扣除的合理性及劳动合同约定，选择沟通、投诉或法律途径。若扣除合理且有据可依，可接受；若不合理且无依据，应积极维权。