未签订合同，老板微信转账不算正式员工，算接私活。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订则劳动关系不成立，微信转账只是支付报酬方式，不能证明劳动关系。若不及时签订合同，公司可能面临法律风险，员工权益也无法保障，如社保、公积金等无法正常缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同微信转账处理如下：1.与老板沟通，要求尽快签订正式劳动合同，明确劳动关系及职责。2.若老板拒绝，则需保存转账记录及工作沟通记录，作为劳动争议证据。3.考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫接私活的常见处理方式有两种：一是要求老板补签劳动合同并补缴社保等；二是与老板协商，按正规流程发放工资并明确工作内容。选择时应考虑个人职业发展及权益保障，若需长期合作，建议补签合同并规范化管理；若只是短期或临时工作，则需明确工作内容及报酬。
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