如果单位将劳务派遣变为劳务外包，不改签的员

2025-04-02

单位将劳务派遣变为劳务外包，不改签员工或可获经济赔偿。依据《劳动法》，若工作地点等关键条款变更，员工可视为公司不续签，要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位变劳务形式，员工拒签可获赔。具体操作：1.与单位沟通，表达拒签意愿并询问补偿方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、变更通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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单位变更劳务形式，员工拒签常通过协商或仲裁解决。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳处理方式，以维护自身合法权益。

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