在没有签订劳动合同的情况下，如何应对？

2025-03-29

您可以先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同需承担法律责任，老板以外包辩解不影响劳动关系认定。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有的工资、福利等。
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未签合同被外包辩解，应对如下：1.保留证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与老板协商，要求签订合同或明确劳动关系；3.若协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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常见处理方式为协商和劳动仲裁。首先尝试与老板友好协商，明确劳动关系及权益；若协商无果，则准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

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