不给办离职证明怎么办

用人单位不给办离职证明，劳动者有权依法要求出具。用人单位不给办离职证明，劳动者有权依法要求出具。如果已经正式解除或终止劳动合同，用人单位应当在15日内出具离职证明，否则属于违法行为，劳动者可依法维权。若劳动者尚未正式解除或终止劳动合同，比如仍在职或未完成交接手续，用人单位可以暂不出具离职证明，但应在解除或终止劳动合同时及时出具。若用人单位以劳动者未完成工作交接为由拒开离职证明，该做法在法律上具有正当性，但仅限于合理期限内，不能长期拖延或恶意拒开。
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用人单位不给办离职证明，可依据《劳动合同法》第五十条和第八十九条维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条文明确了用人单位在劳动合同解除或终止时出具离职证明的法定义务。同时，《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果用人单位无正当理由拒绝出具离职证明，造成劳动者无法入职新单位、社保转移受阻等损失，劳动者可以依法要求赔偿。结合问题中用人单位不给办离职证明的情形，若劳动者已正式离职，用人单位拒不履行该义务，属于违反上述法律规定的行为。劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿相关损失。
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针对用人单位不给办离职证明，建议采取以下措施进行应对。1、与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其依法出具离职证明，并保留沟通记录，作为后续维权的证据。2、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位依法履行义务，这是快速有效的方式之一。3、申请劳动仲裁：若投诉无效，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并在造成实际损失的情况下主张赔偿。4、收集和保存相关证据：包括劳动合同、离职通知、交接记录、沟通记录等，确保在维权过程中能够提供完整的证据链支持自己的主张。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度、证据的完整性以及自身损失的严重性，综合判断采取最有效的维权路径。如您正面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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用人单位不给办离职证明可能带来的法律风险主要包括以下两点。1、影响新单位入职：许多用人单位在招聘时要求提供上一家单位的离职证明，若无法提供，可能导致新工作机会丧失。例如，某劳动者因前单位拒开离职证明，无法按时入职新公司，造成经济损失。2、承担赔偿责任的风险：根据《劳动合同法》第八十九条，若用人单位因拒开离职证明给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。例如，劳动者因无法提供离职证明错过入职机会，可依法要求用人单位赔偿因此造成的工资损失。因此，用人单位应依法履行出具离职证明的义务，劳动者也应及时主张自身合法权益，避免因程序延误而造成不必要的损失。