国企女职工法定退休年龄是多少

国企女职工法定退休年龄为50周岁（管理岗位55周岁）。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工在满足年龄条件且单位缴纳社保满15年的情况下，可享受退休待遇。若女职工超过50周岁（管理岗位超过55周岁）仍未办理退休手续且继续工作，可能涉及劳动关系认定问题，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，国企女职工退休问题的常见处理方式包括：遵循法定退休年龄规定办理退休手续；对于特殊工种或管理岗位，依据相关政策调整退休年龄；以及因特殊情况需延迟退休的，需向单位及人社部门申请并获得批准。选择处理方式时，应综合考虑个人岗位性质、年龄、社保缴纳情况等因素，确保符合法律法规及单位规定。
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从法律角度，针对国企女职工退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. **正常退休**：女职工达到50周岁（管理岗位55周岁），且单位已为其缴纳社保满15年的，可直接向单位提出退休申请，办理相关手续。2. **特殊工种退休**：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可适当提前，具体依据相关政策执行。需向单位提供从事特殊工种的相关证明，并办理提前退休手续。3. **延迟退休**：因工作需要或个人意愿需延迟退休的，女职工需向单位提出书面申请，并说明延迟退休的理由。单位同意后，需向人社部门报备并获得批准。在延迟退休期间，女职工应继续履行工作职责，并享受相应的薪资待遇。4. **争议处理**：若女职工与单位在退休年龄问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。