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工伤员工合同到期不续签,赔偿标准是什么?

2025-06-09
工伤员工合同到期不续签,赔偿标准为经济补偿的两倍。依据《劳动合同法》,用人单位违法终止劳动合同需双倍赔偿,按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工伤不续签合同,按法赔偿。具体操作:1.与单位沟通,要求按法规赔偿;2.若单位拒绝,收集证据,如合同、工伤认定等;3.申请劳动仲裁,提交证据;4.如仲裁不满,可诉诸法院,请求判决赔偿。
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工伤员工合同到期不续签,常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可通过法律途径维权,申请劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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