工伤员工合同到期不续签，赔偿标准是什么？

2025-06-09

工伤员工合同到期不续签，赔偿标准为经济补偿的两倍。依据《劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同需双倍赔偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工伤不续签合同，按法赔偿。具体操作：1.与单位沟通，要求按法规赔偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工伤认定等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可诉诸法院，请求判决赔偿。
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工伤员工合同到期不续签，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维权，申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。

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