寺院十二年未交社保，现在可以找寺院补交吗？

可以尝试与寺院协商补交社保，但需注意时效性及法律依据。分析说明：从法律角度来看，寺院作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。然而，十二年未交社保的情况较为复杂，涉及到社保补缴的时效性、补缴金额的计算、补缴程序等多个方面。一般来说，社保补缴有一定的时间限制，超过该期限可能无法补缴或需承担额外的滞纳金。因此，建议首先了解当地社保政策，明确补缴的时效性和具体程序，再与寺院进行协商。提醒：若寺院拒绝补缴或协商无果，且涉及金额较大，问题较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决：通过与寺院进行友好协商，明确双方的责任和义务，达成补缴社保的协议。这种方式较为灵活，但可能受到寺院意愿和资金状况的限制。法律途径解决：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这种方式较为正式，但程序相对复杂，耗时较长。选择方式时，应根据具体情况权衡利弊，如寺院的态度、补缴金额的大小、个人时间和精力等因素。
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具体操作：1.了解政策：首先，应详细了解当地社保政策，包括补缴的时效性、补缴金额的计算方法、补缴程序等。2.与寺院协商：明确自己的权益和需求，与寺院进行友好协商，尝试达成补缴社保的协议。协商过程中，可邀请专业人士或律师参与，以确保协议的合法性和有效性。3.申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求寺院补缴社保。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如工作合同、工资单等，以证明自己的劳动关系和社保权益。4.执行判决：若仲裁或诉讼胜诉，应依法申请执行判决，确保寺院履行补缴社保的义务。