实习生每周工作时间一般不超过40小时。分析：从法律角度来看，实习生虽非正式员工，但其工作时间也应遵循劳动法的相关规定，避免过度劳累。虽然具体法规对实习生工作时间没有像正式员工那样严格，但通常应参照每周不超过40小时的标准执行，以保障实习生的合法权益。提醒：若实习生工作时间远超40小时且未得到合理补偿或休息，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通协商：与实习单位人力资源部门或直接上级沟通，明确实习生工作时间的具体规定，争取合理的工作和休息时间。2. 反映情况：若沟通协商无果，可向所在学校或实习管理机构提交书面报告，详细说明工作时间过长的情况，请求协助解决。3. 法律援助与投诉：在必要时，可联系律师或法律援助机构，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，向劳动监察部门正式投诉，要求依法处理。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理实习生工作时间问题的方式主要有：一是与实习单位沟通协商，明确工作时间和休息安排；二是若沟通无果，可向学校或相关实习管理机构反映情况；三是必要时，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与实习单位友好沟通，若无法达成共识，再逐级向上反映或寻求法律途径解决。
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