岗位调动遭员工拒绝，有哪些处理方式？

2025-04-04

岗位调动遭拒，用人单位可协商或解除合同。依据《劳动合同法》，解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工拒调岗，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试调整岗位或提供补偿方案。2.解除合同：协商无果，可依法解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿，确保操作合法合规，避免纠纷。
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处理员工拒绝调岗，常见方式有协商和解除劳动合同。应优先选择协商，了解员工拒绝原因，寻求解决方案；协商无果时，可考虑按法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿。

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