雇佣他人在干活受伤责任划分

2025-03-13

雇主应承担雇佣人员干活受伤的赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害负责。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿金额增加及信誉受损等严重后果。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、诉讼。应先尝试与受伤雇员协商，协商不成可寻求调解机构帮助，若仍无法解决，则通过诉讼途径维护权益。选择方式时应考虑效率、成本及双方关系。
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雇主需负责。具体操作：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 收集证据，如医疗记录、现场照片等；3. 与雇员协商赔偿，包括医疗费、误工费等；4. 若协商不成，可申请调解或提起诉讼；5. 如涉及第三方责任，保留追偿权利。

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