工厂辞职被延后，我该如何应对？

2025-03-07

工厂辞职被延后，你有权依法急辞。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，若违法解约需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被无故克扣。
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工厂辞职延后，应对如下：1.尝试与工厂协商，明确辞职意愿及时间，争取双方达成一致。2.若协商无果，依据《劳动合同法》提前书面通知工厂，正式员工需提前30日，试用期员工需提前3日。3.保留辞职证据，如邮件、书面通知等，以防工厂后续提出异议。4.若工厂仍拒绝，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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应对工厂辞职延后，常见处理方式为协商或依法急辞。若与工厂协商无果，且满足急辞条件，可选择依法急辞，注意保留证据，避免后续纠纷。

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