我们是第三方员工，没有合同，没有社保一月5

2025-02-22

您作为第三方员工，若与公司存在事实劳动关系却未签订劳动合同且未缴纳社保，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条以及《社会保险法》第四条，您有权要求公司补交劳动关系存续期间的社保，并因未签劳动合同而获得最多11个月的双倍工资补偿。同时，若您提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条，公司还需支付经济补偿金。请尽快采取行动，注意一年的时效限制。
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若公司拒绝补偿，您可采取以下措施：1. 收集工作证明，如工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，提交证据要求补偿。4. 仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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从法律角度，确保诉求合理解决需：1. 明确自身权益，依据《劳动合同法》和《社会保险法》提出合理要求。2. 保留所有与公司相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以备仲裁或诉讼之需。3. 遵循法律程序，先投诉后仲裁，必要时提起诉讼，确保每一步都合法合规。

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