和同事发生争执后动手了，怎么处理？

2025-04-07

动手后公司希望离职，需先判断公司是否有过失。若公司无过失，你主动离职无补偿；但如公司存在如违反《劳动合同法》等过失，你可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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动手后公司让离职，应对如下：1.与公司协商，看是否能继续工作或获得合理补偿。2.若协商无果，收集证据，如争执过程、公司违规证明等。3.考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，依据《劳动合同法》等法律维权。4.若仲裁仍不满，可诉诸法院，确保权益得到最终保障。
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处理此问题，你可选择协商、调解或仲裁。若双方能友好协商，可达成一致；若协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。

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