也未购买社保医保，员工应得到何种补偿？

2025-03-31

员工可要求公司补交社保、支付经济补偿金及双倍工资。依据《劳动合同法》，公司未签署劳动合同及未购买社保均违法，员工有权要求相应补偿。长期不处理，员工权益将受损，可能影响退休待遇及医疗报销。
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员工可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，要求立即补交社保；2.若协商无果，提出解除劳动合同，并书面要求支付经济补偿金；3.同时，因未签劳动合同，可申请最多11月的双倍工资；4.注意保留证据，如工资条、工作证明，以备仲裁或诉讼之需。
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常见处理方式包括补交社保、要求经济补偿金及双倍工资。选择时需考虑个人诉求及公司态度，若希望继续工作可先要求补交社保，若决定离职则同时要求经济补偿金及双倍工资。

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