被口头辞退现在说旷工要开除怎么办

2025-03-26

您被口头辞退后又被以旷工为由开除，这涉及劳动合同解除问题。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需有合法依据，否则构成违法解除。若单位以此为由拒付经济补偿或损害您权益，后果严重。建议您尽快收集证据，咨询专业律师以维护自身权益。
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被口头辞退后遭旷工开除，应这样处理：1. 立即收集证据，如录音、邮件等，证明口头辞退及后续旷工开除情况。2. 与单位沟通，要求出具正式辞退通知，并明确辞退理由及依据。3. 若单位拒绝或协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认单位解除行为违法，并主张相应赔偿。4. 仲裁不满可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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对此类情况，常见的处理方式有协商、仲裁和诉讼。您应先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可诉诸法院。选择处理方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。

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