哺乳期被公司打算解雇，应如何得到补偿？

2025-03-25

哺乳期被解雇可要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，除特定情形外，解雇哺乳期员工属违法解除，公司需按工资年限双倍赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法落实。
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哺乳期被解雇，常见处理方式是要求双倍赔偿或申请仲裁。若公司拒绝赔偿，应选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。
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哺乳期被解雇应维权。操作如下：1.与公司协商，要求按工资年限双倍赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。

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